Confiance
Nous croyons que nous pouvons
changer le monde
Nous recrutons et sélectionnons sérieusement chaque employé en veillant toujours à ce que nos
employés puissent travailler avec les meilleurs talents ; nous avons mis en place l'Académie de
magie qui sélectionne les plus confiantes personnes parmi tous les employés chaque année. Au cours
de la formation, les cadres supérieurs qui font des cours, la visite de grandes entreprises, tout
cela contribue à aider la promotion au travail.
- Évaluation lors de l’intégration
- Évaluation de l'adéquation à la culture d’entreprise
- Plan de développement des talents


Simplicité et pureté
Nous sommes simples en raison
de la confiance
Nous défendons la liberté et encourageons la diversité, la compatibilité et le travail d'équipe.
Nous ne mettons pas l'accent sur les positions et les niveaux et encourageons une communication et
une expression simples et directes. Nous affaiblissons la conscience territoriale, soutenons la
coopération de projets interfonctionnels et utilisons une inspiration pour en inspirer une autre.
- Commentaires libres
- Bureau à aire ouverte
- le résultat qui prend la parole
Engagement
L'autodiscipline s'échange
contre la liberté
Nous donnons à l'autodiscipline la plus grande liberté, réduisons les contraintes et le contrôle, et
agissons selon des valeurs et des principes communs.
- Authentification contractuelle


Désireux de challenge
Explorer des possibilités infinies
Nous rompons la routine, soutenons et encourageons chaque innovateur à réaliser un développement
hautement significatif et à réaliser de plus grandes réalisations. Les employés peuvent
indépendamment demander l'approbation de projet pour soutenir l'efficacité de la gestion de
l'entreprise ainsi que l'innovation et le développement de l'entreprise.
- KPI et OKR vont de pair
- Campagne trimestrielle
- Promotion exceptionnelle
Explorez la philosophie de gestion
hôtelière du « Roi des petites villes »

SUNMEI lance le plan de recrutement
pour tous les jeunes ambitieux